訪問量:888次發布時間:2016/7/18 21:50:33
3月2日,浙江眾成企業管理咨詢有限公司項目小組成員專程來到正陽公司,對該公司16個主要部門的考核指標再次明確,為下一步很快將要進入的實質性考核做好準備。“我們公司今年與眾成公司達成了合作,啟動了‘戰略規劃,保障落實’項目,項目的成功實施將使我們的管理從不規范逐漸走向規范,并建立一套系統的科學管理體系,最終推動我們實現今年甚至未來五年的規劃。”正陽公司行政副總徐雍和說。
結緣
正陽公司總經理胡志清分析了公司當前存在的管理問題,他發現,近些年來,雖然公司一直在推行6S現場管理或績效考核等目標管理,但這些管理模式更多的只是完成了一些基礎管理,對于公司要靠管理來提升尚有一段距離。
去年8月,胡志清開始接觸到浙江大學管理學院知名教授、
于是,去年10月,正陽公司與由邢以群兼任首席管理咨詢顧問10年的浙江眾成企業管理咨詢公司達成了合作關系,簽訂了協議,并很快引進了“戰略規劃,保障落實”這一戰略規劃項目。該項目明確了正陽公司2011年的年度目標以及未來五年的發展目標:正陽公司三年后,外銷成為知名企業最佳代加工合作伙伴,且成功進入ODM運營模式,內銷成為專業工具領域的第一方陣。2011年,正陽公司外銷計劃實現銷售收入4.5億元,內銷計劃實現銷售收入7000萬元。到2015年,正陽公司希望達到15億元的銷售額。“這個目標對于我們2010年實現近4億元的銷售收入基礎來說是有較大幅度的提升的,有這么一個提法,其實也是存在一定的難度的,但我們也是希望通過這一高標準的目標管理,自我加壓,上下齊心,努力在新的一年里有所突破。”徐雍和說。
重組機構 新聘人才 保障落實
規劃戰略項目從去年10月開始實施以來,已經進行了大半內容。根據項目設定的進度表,正陽公司對管理組織構架進行了新設或拆分重組,新增了品質保證部、運營管理部、策略采購部、人力資源部等部門,把事業部也拆分成外銷工具事業部和內銷工具事業部等,從而讓公司內部的管理組織構架層次更加清晰,各部門的分工、職責更加明確,有利于目標的最終達成。
而對新成立的部門,正陽公司也新招聘了一批人才,對個別內部人員進行了崗位調整,從而保證組織落實。高薪聘請了具有國內電動工具行業豐富的從業經驗、口碑不錯的銷售副總;把在公司從事多年、原來負責切割機產品的老工程師,提拔為總工程師,率領技術部,負責新產品開發。
“如今組織機構和相關人員已經落實到位,從3月份開始,該項目也將進入到實際落實階段,接下去將會有3個月到半年的試運行期,以期新的管理模式能順利推動公司又好又快地發展。”徐雍和說。(開發區報記者 程娉婷)
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